Etický kodex

ETICKÝ KODEX
CEDUR – Centrum duševního rozvoje, z.s.
Článek I.
Úvodní ustanovení
1. Etický kodex CEDUR – Centrum duševního rozvoje, z.s. (dále jen „CEDUR“) stanoví základní hodnoty, principy a pravidla profesionálního a etického jednání osob působících v rámci CEDUR.
2. Kodex je závazný zejména pro členy spolku, lektory, zaměstnance, externí spolupracovníky, doporučené absolventy a další osoby, které vystupují jménem CEDUR nebo využívají označení či značku CEDUR.
3. Účelem Etického kodexu je chránit důstojnost, bezpečí a práva klientů, účastníků vzdělávání i spolupracovníků a současně podporovat důvěryhodnost a dobré jméno CEDUR.
 

Článek II.
Základní hodnoty
Osoby působící v rámci CEDUR vykonávají svou činnost zejména v souladu s těmito hodnotami:

a)      respekt k důstojnosti každého člověka,
b)     dobrovolnost,
c)      bezpečí,
d)     profesionalita,
e)      odpovědnost,
f)        laskavost a respekt,
g)      celoživotní vzdělávání,
h)      otevřenost a poctivost,
i)        spolupráce,
j)       ochrana dobrého jména CEDUR.

 

Článek III.
Vztah ke klientům a účastníkům
1. Každý člověk je přijímán bez diskriminace z důvodu věku, pohlaví, zdravotního stavu, národnosti, etnického původu, náboženského vyznání, sexuální orientace, sociální situace nebo jiného postavení.
2. Osoby působící v rámci CEDUR jednají s klienty vždy s respektem, úctou a bez ponižování nebo nátlaku.
3. Podporují samostatnost klientů, jejich schopnost vlastního rozhodování a osobní odpovědnost.
4. Nezneužívají důvěru klientů ani své odborné nebo osobní postavení.
5. Nevyvolávají psychickou, emocionální, finanční ani jinou závislost klientů na svých službách.
6. Respektují právo klienta kdykoliv ukončit spolupráci nebo odmítnout navrhovaný postup.
7. Osoby působící v rámci CEDUR respektují svobodu přesvědčení klientů a nevnucují jim vlastní filozofické, duchovní, náboženské ani světonázorové názory. V případě práce s metodami, které mohou být klientem vnímány jako spirituální nebo energetické, vždy respektují jeho informovaný souhlas a právo takovou práci odmítnout.
 

Článek IV.
Profesní odpovědnost
1. Každá osoba odpovídá za kvalitu své práce a za své jednání.
2. Poskytuje pouze takové služby, ke kterým má odpovídající znalosti, zkušenosti a kompetence.
3. Průběžně rozvíjí své odborné znalosti a dovednosti.
4. Přizná vlastní omyl nebo pochybení a usiluje o jeho nápravu.
5. V případě potřeby doporučí klientovi jiného odborníka nebo jiný druh odborné pomoci.
 

Článek V.
Hranice kompetencí
1. Osoby působící v rámci CEDUR si jsou vědomy hranic své odbornosti.
2. Nevydávají se za zdravotnické pracovníky, psychoterapeuty ani jiné regulované odborníky, pokud k tomu nejsou příslušně kvalifikováni.
3. Nenahrazují zdravotní péči ani jinou odbornou pomoc, pokud k jejímu poskytování nejsou oprávněni.
4. V případě podezření na závažné zdravotní nebo psychické obtíže doporučí klientovi obrátit se na příslušného odborníka.
 

Článek VI.
Mlčenlivost a ochrana soukromí
1. Informace získané při výkonu činnosti jsou považovány za důvěrné.
2. Osoby působící v rámci CEDUR chrání soukromí klientů a účastníků vzdělávání.
3. Osobní údaje zpracovávají pouze v rozsahu nezbytném pro poskytování služeb a v souladu s právními předpisy.. 
4. Výjimku z povinnosti mlčenlivosti představují pouze případy stanovené právními předpisy nebo výslovný souhlas klienta.
 

Článek VII.
Poctivost a veřejná prezentace
1. Veřejná prezentace služeb musí být pravdivá, srozumitelná a nesmí být klamavá.
2. Osoby působící v rámci CEDUR neuvádějí nepravdivé informace o své kvalifikaci, zkušenostech ani absolvovaném vzdělání.
3. Nečiní sliby výsledků, které nelze odpovědně garantovat.
4. Nepoužívají označení ani logo CEDUR v rozporu s vnitřními předpisy spolku.
 

Článek VIII.
Vztahy mezi členy a spolupracovníky
1. Osoby působící v rámci CEDUR podporují vzájemný respekt, otevřenou komunikaci a spolupráci.
2. Vyhýbají se pomluvám, osobním útokům a jednání, které narušuje důvěru nebo spolupráci.
3. Případné spory řeší přednostně věcnou komunikací a snahou o smírné řešení.
4. Respektují odlišné názory ostatních a vedou odbornou diskusi kultivovaným způsobem.
 

Článek IX.
Ochrana dobrého jména CEDUR
1. Osoby působící v rámci CEDUR svým jednáním chrání důvěryhodnost organizace.
2. Nezneužívají značku, logo ani jméno CEDUR pro osobní prospěch nebo způsobem, který by mohl poškodit jeho pověst.
3. Jsou povinny oznámit skutečnosti, které mohou závažným způsobem poškodit klienty nebo dobré jméno CEDUR.
 

Článek X.
Porušení Etického kodexu
1. Podezření na porušení tohoto Etického kodexu může být projednáno podle příslušných vnitřních předpisů CEDUR.
2. V závislosti na závažnosti porušení může CEDUR zejména

a)      vydat doporučení k nápravě,
b)     udělit písemné upozornění,
c)      požadovat doplnění vzdělávání nebo supervize,
d)     pozastavit spolupráci,
e)      odejmout status doporučeného absolventa,
f)        ukončit spolupráci nebo členství podle příslušných vnitřních předpisů. závažnosti porušení může CEDUR zejména:

3. Při posuzování každého případu CEDUR přihlíží zejména k závažnosti jednání, jeho následkům, dosavadní spolupráci osoby a její snaze o nápravu.
 

Článek XI.
Závěrečná ustanovení
1. Etický kodex je vnitřním předpisem spolku CEDUR – Centrum duševního rozvoje, z.s.
2. Každá osoba, na kterou se tento kodex vztahuje, je povinna se s jeho obsahem seznámit a dodržovat jej.
3. Etický kodex schvaluje a mění předseda spolku, pokud Stanovy nestanoví jinak.
4. Tento Etický kodex nabývá účinnosti dne 29. 7. 2026.